Management humaniste et théorie U

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L’un des outils de management le plus utilisé par les entreprises apprenantes est la Théorie U. Cette théorie a été élaborée par Otto Scharmer et Peter Senge (Presencing Institue et MIT de Boston).  La théorie U permet de faire émerger de nouveaux projets ou de résoudre une crise en utilisant l’intelligence collective. Le management humaniste promu par la Théorie U font appel à l’intuition et à l’écoute, deux valeurs fondamentales d’un leader visionnaire.

Cette série de 4 vidéos que vous trouverez sur YouTube aborde les principales étapes d’un processus en U. Nous vous proposons ci-dessous une présentation générale de cette théorie.

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